Recruiting/Einstellungsprozess

Erfahren Sie alles Wissenswerte über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in unserem umfassenden Online-Seminar.

Der überwiegende Teil der Entschädigungsklagen wegen einer behaupteten Diskriminierung resultiert aus Fehlern bei der Personalsuche. Auf was Sie achten müssen, um bei der Stellenbesetzung Entschädigungszahlungen zu vermeiden, erfahren Sie hier.

Der Nine-to-five-Job im Betrieb hat spätestens seit der Coronapandemie in vielen Unternehmen ausgedient. Wo es sich nach dem Tätigkeitsfeld einrichten lässt, wünschen sich die Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte. Die Rahmenbedingungen müssen aber auch hier stimmen.

Auch wenn finanzielle Aspekte bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber bei vielen Beschäftigten nicht mehr alleine im Vordergrund stehen, spielen sie noch immer eine zentrale Rolle. Nachfolgend haben wir Ihnen einige Optionen jenseits der Grundvergütung zusammengestellt.

Nicht nur bei Stellenausschreibungen droht die Diskriminierungsfalle. Auch bei Absagen an Stellenbewerber ist Vorsicht geboten. Die falsche Formulierung kann hier kostspielige Folgen haben.

Der rechtliche Nutzen einer arbeitsvertraglich vereinbarten Probezeit ist die Geltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist. Diese Frist ist aber nur gültig, wenn die entsprechende Vertragsklausel eindeutig ist.

Unsere Arbeitswelt verändert sich rasend schnell und mit ihr die Anforderungen an uns. Mit diesen Entwicklungen kommen traditionelle Weiterbildungsprogramme nicht mehr zurecht. Notwendig ist nicht nur ein anderes Lernverständnis, sondern auch moderne Lernmethoden, die ein wirkungsvolles und nachhaltiges Lernen ermöglichen. Nicht zuletzt im Einstellungsprozess wird damit entsprechend geworben.