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Aktuelle Ausgabe

Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

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Autor: kappenm

Personaleinsparung ist kein Kündigungsgrund

30 Jul 2024
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Betriebsbedingte Kündigung Kündigung Urteile
Arbeitsplatzwegfall Kündigung
justitia
Die Reduzierung von Personalkosten ist ein nachvollziehbares Motiv für den Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung. Vor Gericht reicht dies als Begründung jedoch nicht aus, wie ein aktuelles Urteil aufzeigt.
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Wenn die letzte Gewissheit fehlt: Alles Wichtige zur Verdachtskündigung

30 Jul 2024
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung Personenbezogene Kündigung
Kündigung
Wenn die letzte Gewissheit fehlt: Alles Wichtige zur Verdachtskündigung
Nicht immer ist es möglich, bei Straftaten im Betrieb oder schweren arbeitsrechtlichen Verfehlungen den Täter eindeutig zu überführen. In solchen Fällen kann der Ausspruch einer Verdachtskündigung das Mittel der Wahl sein – allerdings nur unter strengen Voraussetzungen.
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Lohndifferenz: Indiz für Ungleich­behandlung wegen des Geschlechts

30 Jul 2024
kappenm
Lohn und Gehalt
Gleichbehandlung Vergütung
Lohndifferenz: Indiz für Ungleich­behandlung wegen des Geschlechts
Bisher werden Ansprüche zur Beseitigung der Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen nach dem Entgelttransparenzgesetz eher selten gerichtlich geltend gemacht. Das könnte sich nach einem aktuellen Urteil des LAG Baden-Württemberg bald ändern.
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Vereinbarung über Urlaubsverzicht ist unzulässig

30 Jul 2024
kappenm
Krankheit Personalmanagement Urlaub
Kündigung Urlaubsanspruch Urteil
Vereinbarung über Urlaubsverzicht ist unzulässig
Nicht selten werden bei einem Vergleich im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses oder in einem Aufhebungsvertrag Regelungen über Urlaubsansprüche getroffen. Wer hier nicht aufpasst, kann eine böse Überraschung erleben, wie ein aktuelles Urteil belegt.
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Update Homeoffice: Alles Wichtige für Ihre Personalarbeit

17 Jul 2024
kappenm
Allgemein Online-Seminar
Personalarbeit
Ein junger Mann, der seinen Kopf auf seine Hand stützt, während er in seinem Wohnzimmer an einem Projekt auf einem Laptop arbeitet
In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Auswirkungen die Coronapandemie auf das Thema Homeoffice hatte, welche rechtlichen Aspekte es beim Homeoffice zu beachten gilt und wie Sie Homeoffice-Regelungen rechtssicher gestalten.
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Handout „Update Homeoffice: Alles Wichtige für Ihre Personalarbeit“

17 Jul 2024
kappenm
Downloads Muster
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Arbeitnehmer kann Weiterbeschäftigung trotz Kündigung erzwingen

27 Jun 2024
kappenm
Expertenrat
Kündigung Weiterbeschäftigung
Rettungsring
Muss ich einem gekündigten Mitarbeiter, der gegen die Kündigung klagt, Weiterbeschäftigung gewähren? Erfahren Sie, welche Rechte und Pflichten in diesem Fall gelten und was bei abgelaufener Kündigungsfrist zu beachten ist.
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Hitzeschutz ist Arbeitgeberpflicht

27 Jun 2024
kappenm
Gesundheitsschutz Personalmanagement
Arbeitsplatz Arbeitsschutz
Hitzeschutz ist Arbeitgeberpflicht
Die Sommer werden immer heißer und die Hitze verursacht nicht nur bei älteren Menschen gesundheitliche Probleme. Um die zusätzlichen Belastungen, die am Arbeitsplatz auftreten können, möglichst gering zu halten, sind Arbeitgeber und Personalverantwortliche gefordert.
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Vorsicht Minijob: Irrtümer können teuer werden

27 Jun 2024
kappenm
450-€-Job Geringfügige Beschäftigung Lohn und Gehalt Sozialversicherung Urteile
Klage Vergütung
justitia
Der Einsatz von geringfügig Beschäftigten wird Arbeitgebern durch die einfache Anmeldung bei der Minijob-Zentrale leicht gemacht. Vorsicht ist dennoch geboten, weil Fehler kostspielige Folgen haben können.
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Rot statt schwarz: Farbe der Arbeitsschutzhose kann Job kosten

27 Jun 2024
kappenm
Personalmanagement Urteile
Arbeitsschutz Kündigung
justitia
Grundsätzlich unterliegt die Wahl der Kleidung am Arbeitsplatz dem Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiter. Das bedeutet aber nicht, dass der Arbeitgeber in bestimmten Fällen nicht doch Vorschriften zur Kleidung machen kann.
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