kappenm, Autor bei Personaltipp Aktuell

Elektronische AU: „Gelber Schein“ hat ausgedient

26 Jan 2023

Arbeitsunfähigkeit elektronisch Krankheit

Seit dem 01.01.2023 ist die bisher landläufig als „gelber Schein“ bezeichnete Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) weitestgehend Geschichte. Was Sie zur neu eingeführten elektronischen AU wissen müssen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

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Krankheitsbedingte Kündigung: Referenzzeit von zwei Jahren genügt

14 Dez 2022

kappenm

Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung

Krankheit Kündigung

Krankheitsbedingte Kündigung gebrochenes Bein

Kündigungen aufgrund häufiger Kurzerkrankungen sind aus Arbeitgebersicht eine harte Nuss. Ein aktuelles Urteil des LAG Düsseldorf hat die Argumentation für Arbeitgeber in zwei wesentlichen Punkten erleichtert. Erfahren Sie nachfolgend, was es damit auf sich hat.

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Kündigung nach gutem Zwischenzeugnis ist widersprüchlich

14 Dez 2022

kappenm

Urteile

Kündigung Zwischenzeugnis

Nicht selten werden gute Zwischenzeugnisse ausgestellt, um unliebsamen Mitarbeitern einen zügigen Arbeitsplatzwechsel zu ermöglichen. Wer so vorgeht, kann sich jedoch leicht ein Eigentor schießen, wie ein aktuelles Urteil belegt.

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Hund am Arbeitsplatz – Hier bestimmen Sie die Spielregeln

14 Dez 2022

kappenm

Expertenrat

Arbeitswelt

Während der Coronavirus-Pandemie haben sich zwei Mitarbeiter im Homeoffice einen Hund angeschafft. Jetzt arbeiten sie wieder im Betrieb und wollen den Hund mitbringen. Muss ich das erlauben und was muss ich beachten? Erfahren Sie hier, ob Sie verpflichtet sind, den Hund am Arbeitsplatz zuzulassen und welche Regelungen und Bedingungen bei einer Erlaubnis berücksichtigt werden müssen.

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Qualifizierung als Mittel zum Erfolg

14 Dez 2022

kappenm

Allgemein

Arbeitsvertrag Weiterbildung

Neben der Energiekrise ist der Mangel an qualifiziertem Personal derzeit die größte Herausforderung für Unternehmen. Arbeitgeber sollten sich vor diesem Hintergrund nicht sperren, wenn Mitarbeiter den Wunsch nach Fortbildung äußern. Allerdings muss die betriebliche Fort- und Weiterbildung klar geregelt sein.

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Nutzen Sie Zielvereinbarungen als „Motivationsbooster“

14 Dez 2022

kappenm

Lohn und Gehalt Variable Vergütungen

Vergütung Zielvereinbarung

Zielvereinbarungen sind als Instrument der Mitarbeiterführung und als Motivationsanreiz aus der betrieblichen Praxis nicht mehr wegzudenken. Ihren Zweck erfüllen sie jedoch nur dann, wenn grundlegende Aspekte bei den zugrunde liegenden Regelungen berücksichtigt werden.

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Die neuen Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2023

14 Dez 2022

kappenm

Lohn und Gehalt Sozialversicherung

Beitragsbemessungsgrenze Sozialversicherungsrecht

Nachdem im Vorjahr aufgrund der Coronavirus-Pandemie eine negative Lohnentwicklung den Rechengrößen der Sozialversicherung zugrunde lag, wurde bei der diesjährigen Neufestsetzung eine positive Lohnentwicklung von 3,3 % zugrunde gelegt. Für 2023 gelten die nachfolgend aufgeführten Werte.

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Ausgestreckter Mittelfinger ist Kündigungsgrund

14 Dez 2022

kappenm

Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung

Belästigung Kündigung

Ein respektvoller Umgang am Arbeitsplatz ist nicht nur eine Frage der Höflichkeit, sondern eine wesentliche Voraussetzung für störungsfreie Betriebsabläufe. Beleidigungen können daher auch Personen mit Sonderkündigungsschutz den Job kosten.

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„Spontangenesung“ erschüttert AU-Beweiswert

14 Dez 2022

kappenm

Allgemein

Arbeitsunfähigkeit Arbeitszeit Krankheit

Dass sich Mitarbeiter nach einer Eigenkündigung krankmelden, ist in der betrieblichen Praxis gang und gäbe. Laut einem aktuellen Urteil muss der Arbeitgeber in diesen Fällen nicht zwangsläufig den Lohn fortzahlen.

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Autor: kappenm