Digitalisierung ist kein Allheilmittel
Nicht alle Personalvorgänge können digital vollzogen werden. Gesetzliche Formvorschriften stehen einer kompletten Digitalisierung der Personalarbeit und der Personalakten entgegen.
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Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung
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Autor: kappenm
Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht
In nur 30 Minuten erfahren Sie was die neue Rechtsprechung des BAG zum Verfall und zur Verjährung von Urlaub für Ihr Unternehmen bedeutet, welche Anforderungen die Rechtsprechung an die Mitwirkung des Arbeitgebers stellt und ob Sie mit Klagen von Ex-Mitarbeitern auf Urlaubsabgeltung für zurückliegende Zeiträume rechnen müssen.
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter ins Ausland versetzen
Im Zuge der Globalisierung ist in vielen Unternehmen der Einsatz von Arbeitskräften im Ausland unerlässlich. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jüngst entschieden, dass Versetzungen ins Ausland grundsätzlich zulässig sind und hat damit die Rechte von Arbeitgebern gestärkt.
Die wichtigsten Fakten über soziale Medien in der Arbeitswelt
Die Nutzung sozialer Medien ist weder aus dem privaten noch aus dem betrieblichen Alltag wegzudenken. Die rechtlichen Fragen, die sich hieraus ergeben sind vielschichtig und erst teilweise von der Rechtsprechung geklärt. Der folgende Beitrag beleuchtet die wesentlichen Aspekte.
Abbruch der Fortbildung – Rückzahlungsverpflichtung ist rechtens
Zur Frage, ob ein Arbeitnehmer nach erfolgreichem Abschluss einer Fortbildung zur Kostenerstattung an den Arbeitgeber verpflichtet ist, gibt es zahlreiche Urteile. Was bei einem vorzeitigen Abbruch gilt, zeigt dieses Urteil.
Familiäre Mithilfe erfordert vertragliches Standbein
Der lockdownbedingte Schwund von Arbeitskräften sorgt in vielen Betrieben für erheblichen Personalmangel. In kleineren Betrieben sind häufig Familienangehörige die Helfer in der Not. Bei der Anstellung von Angehörigen drohen jedoch Fallstricke, die Sie als Personalverantwortliche/r kennen sollten.
Rentennähe kann bei Sozialauswahl berücksichtigt werden
Der Wegfall eines Arbeitsplatzes rechtfertigt nur dann eine betriebsbedingte Kündigung, wenn auch die Sozialauswahl fehlerfrei ist. Das BAG hat zu diesem Thema in einem aktuellen Urteil eine praxisgerechte Entscheidung getroffen. Welche Bedeutung die Rente dabei spielt, erfahren Sie hier.
Leitungsfunktion ist kein Befristungsgrund
Über viele Jahre andauernde Befristungen von Arbeitsverhältnissen sind nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes für die Befristung möglich. Was dabei als sachlicher Grund anzuerkennen ist und was nicht, entscheiden die Arbeitsgerichte.
Schwangerschaft muss nicht sofort offenbart werden
Ich habe eine Mitarbeiterin, die an einem spezialisierten Projekt arbeitet. Sie hat mir überraschend ihre Schwangerschaft mitgeteilt und dass ihr Mutterschutz in drei Wochen beginnt. Danach plant sie ein Jahr Elternzeit. Jetzt habe ich große Probleme, schnell Ersatz zu finden. Hätte sie mich nicht früher über ihre Schwangerschaft und Elternzeit informieren müssen?