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Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

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Autor: kappenm

Elektronische AU: So verhindern Sie Chaos bei der Krankmeldung

23 Feb 2023
kappenm
Krankheit
Arbeitsunfähigkeit elektronisch Krankheit
elektronische AU
Die Neuregelungen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) haben bei vielen Beschäftigten zu Verunsicherung geführt, wie sie sich im Krankheitsfall verhalten müssen. Klare Anweisungen schaffen hier Abhilfe.
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Abbruch der Elternzeit ist nur im Ausnahmefall möglich

23 Feb 2023
kappenm
Elternzeit Expertenrat
Arbeitsvertrag Elternzeit
Rettungsring
Eine Mitarbeiterin möchte ihre Elternzeit wegen finanzieller Gründe vorzeitig beenden und an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren, der inzwischen neu besetzt ist. Hat sie Anspruch auf eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit und ihren alten Arbeitsplatz?
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BAG schafft Klarheit: Keine Angst vor Klagen von Ex-Mitarbeitern

23 Feb 2023
kappenm
Personalmanagement Urteile
Klage Urteil
justitia
Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts aus der jüngeren Vergangenheit zur Verjährung von Urlaubsansprüchen hat bei Arbeitgebern zu erheblicher Unsicherheit bei der Frage geführt, ob auch längst ausgeschiedene Mitarbeiter noch Ansprüche geltend machen können. Hier hat das BAG jetzt für Rechtssicherheit gesorgt.
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Ständige Erreichbarkeit als Auswuchs neuer Arbeitsmodelle

23 Feb 2023
kappenm
Arbeitszeit
Erreichbarkeit flexibles Arbeiten
Ständige Erreichbarkeit
Der Einsatz moderner Kommunikationsmittel und die Digitalisierung der Arbeit hat in der Arbeitswelt das Problem der „ständigen Erreichbarkeit“ aufgeworfen. In rechtlicher Hinsicht gibt es hier mehrere Aspekte zu beachten, die Personalverantwort­liche im Blick haben sollten.
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Arbeitgeber muss Kosten für eine Bildschirmbrille übernehmen

23 Feb 2023
kappenm
Gesundheitsschutz
Kostenbelastung
Mann mit Brille
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in einem aktuellen Urteil die Rechte von Arbeitnehmern an Bildschirmarbeitsplätzen gestärkt. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, was hier auf Sie zukommen kann.
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Arbeit im digitalen Wandel

23 Feb 2023
kappenm
Homeoffice Vertragsgestaltung
digitaler Wandel Digitalisierung flexibles Arbeiten
Mann an Projektion
Die Digitalisierung hat neue, flexible Möglichkeiten des Arbeitens eröffnet. Nicht jedes Modell ist dabei für jedes Unternehmen gleichermaßen praktikabel – die Erfahrungen aus der Corona-Hochphase haben jedoch gezeigt, dass mehr machbar ist, als gedacht. Nachfolgend stellen wir verschiedene Optionen vor, die Ihnen die Digitalisierung bietet.
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Digitale Personalakte ist moderner Standard

23 Feb 2023
kappenm
Personalmanagement
Datenschutz
Digitale Personalakte
Während die Digitalisierung in vielen Arbeitsbereichen schon fortgeschritten ist, hinkt sie in der Personalarbeit in vielen Unternehmen noch etwas hinterher. Dabei bietet die digitale Personalakte viele Vorteile – auch wenn die Digitalisierung von Vorgängen nicht in jedem Fall das geeignete Mittel ist. Lesen Sie hier, auf was Sie bei Ihrer Personalarbeit achten müssen.
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Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Gesetzgeber ist am Zug

23 Feb 2023
kappenm
Arbeitszeit
Arbeitszeit Arbeitszeitgesetz
Zeitschaltuhr
Der rechtliche Nutzen einer arbeitsvertraglich vereinbarten Probezeit ist die Geltung einer 14-tägigen Kündigungsfrist. Diese Frist ist aber nur gültig, wenn die entsprechende Vertragsklausel eindeutig ist.
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Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit rechtfertigt Kündigung

23 Feb 2023
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Krankheit Kündigung Personalmanagement Verhaltensbedingte Kündigung
Krankheit Kündigung
Frau macht krank Illusion
Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist nur schwer zu wider­legen. Die Gerichte lassen sich jedoch von allzu dreisten Lügen auch durch eine AU nicht beeindrucken, wie ein aktuelles Urteil zeigt.
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Minijobber haben Recht auf gleichen Lohn wie Vollzeitkräfte

23 Feb 2023
kappenm
450-€-Job Lohn und Gehalt
Lohn
Lohnverteilung
Geringfügig Beschäftigte werden vielfach nicht nur in zeitlicher, sondern auch in rechtlicher Hinsicht nicht als vollwertige Mitarbeiter angesehen. In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht ein deutliches Wort gegen die Benachteiligung von Minijobbern gesprochen.
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