Sie verwenden einen veralteten Browser. Um im Internet auch weiterhin sicher unterwegs zu sein, empfehlen wir ein Update.

Nutzen Sie z.B. eine aktuelle Version von Edge, Chrome oder Firefox

Cover Cover Jetzt testen!
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Arbeitszeit Beschäftigungsmöglichkeiten Bundesarbeitsgericht Datenschutz Diskriminierung flexibles Arbeiten Gleichbehandlung Kostenbelastung Krankheit krankheitsbedingte Kündigung Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Probezeit Schadenersatz Sozialauswahl Vergütung
Menü
Aktuelle Ausgabe

Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

Zeitschrift - Aktuelle Ausgabe

jetzt informieren
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsvertrag Arbeitszeit Beschäftigungsmöglichkeiten Bundesarbeitsgericht Datenschutz Diskriminierung flexibles Arbeiten Gleichbehandlung Kostenbelastung Krankheit krankheitsbedingte Kündigung Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Probezeit Schadenersatz Sozialauswahl Vergütung

Autor: kappenm

Diese Fallstricke lauern bei Teilzeitverlangen

25 Mai 2023
kappenm
Elternzeit
Arbeitszeit Teilzeit
Teilzeit
Mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, wurde der Anspruch auf Teilzeitarbeit in verschiedenen Gesetzen verankert. Dies hat zur Folge, dass es in der Praxis immer wieder zu Fehlern im Umgang mit Teilzeitanträgen kommt. Hier finden Sie die wichtigsten Regelungen, um nicht den Überblick zu verlieren.
Mehr Informationen

Wenn Krankheit zum Problem wird…

25 Mai 2023
kappenm
Krankheit Personalmanagement
krankheitsbedingte Kündigung
Krankheit
Personalausfälle wegen Krankheit sind ärgerlich, gehören aber zum betrieblichen Alltag. Nehmen krankheitsbedingte Fehlzeiten bei einzelnen Mitarbeitern jedoch überhand, ist die Kündigung unter Umständen unausweichlich.
Mehr Informationen

Letzter Prüfungsschritt: Wessen Interessen überwiegen?

25 Mai 2023
kappenm
Kündigung
krankheitsbedingte Kündigung Kündigungsschutz
Rettungsring
Selbst wenn die Voraussetzungen der ersten drei Prüfungsstufen vorliegen, ist der Kündigungsschutzprozess für den Arbeitgeber noch nicht gewonnen. Denn zum Abschluss muss das Gericht eine umfangreiche Interessenabwägung vornehmen, die noch einmal alles auf den Kopf stellen kann.
Mehr Informationen

Häufige Kurzerkrankungen sind kostspielig

25 Mai 2023
kappenm
Krankheit Personalmanagement
krankheitsbedingte Kündigung
Krankheitstage
Häufige Kurzerkrankungen verursachen mitunter enorme Kosten und haben nicht selten erhebliche Betriebsablaufstörungen zur Folge. Vor diesem Hintergrund verwundert es nicht, dass diese Fallgruppe der Hauptanwendungsfall der krankheitsbedingten Kündigung ist.
Mehr Informationen

„Ultima Ratio“: Gibt es eine alternative Beschäftigungsmöglichkeit?

25 Mai 2023
kappenm
Kündigung
betriebliches Eingliederungsmanagement krankheitsbedingte Kündigung Weiterbeschäftigung
Arbeitsplatz mit Rollstuhl
Wie jede andere Kündigung ist auch die krankheitsbedingte Kündigung die „Ultima Ratio“, also das letzte Mittel, das dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Besteht die Möglichkeit, die Kündigung durch das Ergreifen einer anderen Maßnahme zu vermeiden, hat diese Vorrang.
Mehr Informationen

Wann Mitarbeiter Auskunft verlangen können

25 Mai 2023
kappenm
Expertenrat
Auskunftsanspruch Urlaubsanspruch
Rettungsring
Muss ich einem ausgeschiedenen Arbeitnehmer Auskunft über seinen genommenen Urlaub geben? – Erfahren Sie, wann Sie zur Auskunft über den Urlaubsstand eines ehemaligen Mitarbeiters verpflichtet sind und wie die aktuelle Rechtsprechung zu Urlaubsabgeltungsansprüchen aussieht.
Mehr Informationen

Schwerbehinderte Mitarbeiter genießen besonderen Schutz

25 Mai 2023
kappenm
Sonderkündigungsschutz
Behinderung Kündigungsschutz
Schwerbehinderte
Nicht selten betrifft eine krankheitsbedingte Kündigung Mitarbeiter, die schwer­behindert oder schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sind. In diesen Fällen sind die Besonderheiten des hier bestehenden Sonderkündigungsschutzes zu beachten.
Mehr Informationen

Gesetz zur Arbeitszeiterfassung: Darauf müssen Sie sich einstellen

25 Mai 2023
kappenm
Arbeitszeit
Arbeitszeitgesetz Bundesarbeitsgericht
Zeiterfassung
Nachdem das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Politik durch seine hinlänglich bekannte Entscheidung zur Arbeitszeiterfassung unter Druck gesetzt hatte, legte nun das Bundesarbeitsministerium einen Referentenentwurf für eine Neuregelung des Arbeitszeitgesetzes vor.
Mehr Informationen

Krank bei Kündigungszugang: Keine Erschütterung des AU-Beweiswertes

25 Mai 2023
kappenm
Allgemein Krankheit Kündigung
Arbeitsunfähigkeit Kündigung
Krank am Arbeitsplatz
Vor einiger Zeit hat das BAG den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) in Frage gestellt, die passgenau für die Dauer einer Kündigungsfrist ausgestellt worden war. Ein aktuelles Urteil relativiert diese arbeitgeberfreundliche Ansicht.
Mehr Informationen

Alles Wichtige zur betriebsbedingten Kündigung

24 Mai 2023
kappenm
Allgemein Online-Seminar
Alles Wichtige zur betriebsbedingten Kündigung
In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Voraussetzungen für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung vorliegen müssen, auf was es bei einer Sozialauswahl zu achten gilt und worin die Vorteile einer freien Unternehmerentscheidung liegen.
Mehr Informationen
20 von 25