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Autor: kappenm

Abfindungsangebot abgelehnt: Arbeitnehmer verzockt sich

24 Nov 2023
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung
Abfindung Kündigung Urteil
Abfindungsangebot abgelehnt: Arbeitnehmer verzockt sich
Unterbreitet ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter ein Abfindungsangebot, so tut er dies in der Regel, um einen Streit über die Rechtmäßigkeit einer Kündigung zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten es sich grundsätzlich sehr gut überlegen, ob sie durch Zocken um eine höhere Abfindungssumme die Streitlust des Arbeitgebers befeuern.
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Streitfall Weisungsrecht: Was der Arbeitgeber alles anordnen kann

24 Nov 2023
kappenm
Allgemein
Kündigung Weisungsrecht
Streitfall Weisungsrecht: Was der Arbeitgeber alles anordnen kann
Flache Hierarchien und ein kollegialer Umgang können sich positiv auf das Betriebsklima auswirken. Dennoch ist es unerlässlich, als Arbeitgeber die Richtung vorzugeben und entsprechende Weisungen zu erteilen. Wie weit das gesetzliche Weisungsrecht reicht, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
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Abrufarbeit erfordert Vorliegen eindeutiger Regelungen

24 Nov 2023
kappenm
Arbeitsvertrag Vertragsgestaltung
Arbeitsvertrag Arbeitszeit
Abrufarbeit erfordert Vorliegen eindeutiger Regelungen
In Betrieben ohne gleichmäßig planbaren Arbeitsanfall ist die Arbeit auf Abruf ein probates Mittel, um die Personalkosten im Rahmen zu halten. Dies funktioniert jedoch nur, wenn in den Arbeitsverträgen der Mitarbeiter entsprechende Regelungen vereinbart wurden. Versäumnisse in diesem Kontext können in zweifacher Hinsicht teuer werden.
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So honorieren Sie Arbeitnehmer­erfindungen

24 Nov 2023
kappenm
Aufmerksamkeiten und Geschenke Lohn und Gehalt
So honorieren Sie Arbeitnehmer­erfindungen
Erfindungen, die ein Arbeitnehmer während der Dauer seines Arbeitsverhältnisses gemacht hat und die im Zusammenhang mit den Tätigkeiten seines Arbeitgebers stehen, werden als Arbeitnehmererfindungen bezeichnet. Was mit diesen Erfindungen passiert und wem die Rechte daran zustehen, ist gesetzlich geregelt.
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Auslieferungsbeleg des Post­zu­stellers beweist Kündigungszugang

24 Nov 2023
kappenm
Urteile
Kündigung
justitia
Die Übermittlung eines Kündigungsschreibens bereitet in der Praxis häufig Probleme. Wenn nicht gerade ein zuverlässiger Bote zur Verfügung steht, ist nach Auffassung zahlreicher Arbeitsgerichte das Einwurf-Einschreiben ein guter Weg.
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Änderungskündigung hat Vorrang vor Beendigungskündigung

24 Nov 2023
kappenm
Änderungskündigung Urteile
Kündigung
justitia
Kündigungen wegen vollständiger Betriebsstilllegungen sind für den Arbeitgeber vergleichsweise einfach zu begründen. Dass aber auch hier Fehler passieren können, veranschaulicht ein aktuelles Urteil des LAG Köln.
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Worauf Sie bei der Beendigung einer Frist besonders aufpassen müssen

24 Nov 2023
kappenm
Vertragsgestaltung
Fristen des Arbeitsverhältnis Kündigungsfrist
Qualifizierung als Mittel zum Erfolg
Befristete Arbeitsverhältnisse haben den Vorteil, dass sie enden, ohne dass der Arbeitgeber die Hürden des Kündigungsschutzes überwinden muss. Doch auch im Falle automatisch endender Befristungen können Fehler gemacht werden, die negative finanzielle Konsequenzen nach sich ziehen können.
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Keine Rücknahme der Dankesformel im Zeugnis

24 Nov 2023
kappenm
Allgemein Arbeitszeugnis Vertragsgestaltung
Arbeitszeugnis Zeugnis
Keine Rücknahme der Dankesformel im Zeugnis
Arbeitszeugnisse sind häufig Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen. Emotionen sollten bei diesem Thema besser außen vor bleiben, wie das nachfolgende Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt.
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Betriebliche Übung: Vorsicht Kostenfalle!

24 Nov 2023
kappenm
Allgemein
Kostenbelastung Sonderzahlungen
Betriebliche Übung: Vorsicht Kostenfalle!
In wirtschaftlich guten Zeiten fällt es leicht, die Leistungen der Mit­arbeiter durch außervertragliche Sonderzuwendungen zu honorieren. Wer hier nicht aufpasst, begründet jedoch womöglich eine betriebliche Übung, von der man sich nur schwer befreien kann.
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So umgehen Sie die Fallstricke des AGG bei der Personalsuche

24 Nov 2023
kappenm
Personalmanagement Recruiting/Einstellungsprozess
So umgehen Sie die Fallstricke des AGG bei der Personalsuche
Der überwiegende Teil der Entschädigungsklagen wegen einer behaupteten Diskriminierung resultiert aus Fehlern bei der Personalsuche. Auf was Sie achten müssen, um bei der Stellenbesetzung Entschädigungszahlungen zu vermeiden, erfahren Sie hier.
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