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Autor: kappenm

Auf was es in Unternehmen mit Betriebsrat zu achten gilt

28 Feb 2024
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Kündigung
Betriebsrat
Auf was es in Unternehmen mit Betriebsrat zu achten gilt
In Unternehmen mit Betriebsrat ist ein Personalabbau häufig mit finanziellen Zugeständnissen in Form eines Sozialplanes verbunden. Dafür ist die gerichtliche Durchsetzung einer betriebsbedingten Kündigung erleichtert.
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Die wichtigsten Fakten zum Thema Abfindung

28 Feb 2024
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Betriebsbedingte Kündigung Kündigung
Abfindung Klage
Die wichtigsten Fakten zum Thema Abfindung
Entgegen einem vor allem bei Arbeitnehmern weit verbreiteten Irrglauben besteht auch bei einer betriebsbedingten Kündigung kein genereller Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Dennoch ist es nicht selten ratsam, eine Abfindung zu zahlen. Wann das der Fall ist, erfahren Sie hier.
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Alternative Arbeitsplätze haben Vorrang

28 Feb 2024
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Betriebsbedingte Kündigung Kündigung
Arbeitsplatzwegfall Beschäftigungsmöglichkeiten
Alternative Arbeitsplätze haben Vorrang
Trotz des Wegfalles eines Arbeitsplatzes liegt kein dringendes betriebliches Erfordernis für eine Kündigung vor, wenn der betroffene Mitarbeiter auf einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann. Was es dabei zu beachten gilt, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
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Die wichtigsten Fakten zur krankheitsbedingten Kündigung

21 Feb 2024
kappenm
Allgemein Online-Seminar
krankheitsbedingte Kündigung
Hölzerne Waage mit der Aufschrift Arbeitsrecht. Darauf balancieren Kugeln mit einem Virensymbol und der Aufschrift Kündigung
In nur 30 Minuten erfahren Sie welche Fallgruppen es zu unterscheiden gilt, unter welchen Voraussetzungen Sie krankheitsbedingt kündigen können und was die neue EuGH-Rechtsprechung zur Kündigung von Schwerbehinderten für Sie bedeutet.
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Handout „Die wichtigsten Fakten zur krankheitsbedingten Kündigung“

21 Feb 2024
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Downloads Kündigung Muster
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Langzeitarbeitskonten ermöglichen Auszeit

21 Feb 2024
kappenm
Arbeitszeit Personalmanagement
Arbeitszeit
Frau bildet mit ihren Armen ein Pause Zeichen.
Es gibt viele Gründe, warum Beschäftigte sich vorübergehend einmal aus dem Arbeitsalltag zurückziehen wollen. Die richtige Gestaltung von Langzeitarbeitskonten macht dies möglich, sogar mit sozialversicherungsrechtlicher Absicherung.
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Fälligkeit von Sonderzahlungen kann nicht einseitig geändert werden

21 Feb 2024
kappenm
Lohn und Gehalt
Bild liest Mindestlohn. Auf einem Würfel steht 12€, der Würfel wird jedoch gekippt und liest nun 12,41€.
Durch die Erhöhung des Mindestlohnes ist die Zahlung eines zusätzlichen Weihnachtsgeldes für viele Betriebe nicht mehr realisierbar. Die Anrechnung dieser Leistungen auf den Mindestlohn ist zwar möglich, aber nur unter bestimmten Bedingungen.
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Wenn eine Trennung unvermeidlich ist: Diese Aspekte sollten Sie regeln

21 Feb 2024
kappenm
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Kündigung
Kündigung
Wenn eine Trennung unvermeidlich ist: Diese Aspekte sollten Sie regeln
Während ein Arbeitsverhältnis in der Vergangenheit häufig als ein „Pakt auf Lebenszeit“ eingegangen wurde, ist ein Wechsel des Arbeitgebers heutzutage gang und gäbe. Was Sie beachten sollten, wenn eine Trennung von einem Mitarbeiter im Raum steht, erfahren Sie hier.
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Dienstwagen – zu weit gehender Widerrufsvorbehalt ist unwirksam

21 Feb 2024
kappenm
Urteile
justitia
Auch wenn das Auto in der öffentlichen Wahrnehmung zunehmend an Bedeutung verliert, ist ein Dienstwagen als Vergütungsbestandteil noch immer sehr attraktiv. Deshalb darf die Nutzung auch nicht ohne weiteres widerrufen werden.
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Äußere Form eines Zeugnisses muss stimmen

21 Feb 2024
kappenm
Urteile
Zeugnis
justitia
Der erste Eindruck zählt auch beim Arbeitszeugnis. Selbst ein inhaltlich gutes Zeugnis wird entwertet, wenn die äußere Form nicht stimmt. Was verlangt werden kann und was nicht, zeigt ein aktuelles Urteil.
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