Wenn eine Trennung unvermeidlich ist: Diese Aspekte sollten Sie regeln

Motiv und Initiative für die Trennung bestimmen das weitere Vorgehen

Wird das Ende eines Arbeitsverhältnisses durch den Ausspruch einer Kündigung eingeleitet, ist damit zwar eine wichtige Grundsatzentscheidung getroffen, bis zur rechtlichen Beendigung ist es – die fristlose Kündigung einmal ausgenommen – womöglich aber noch ein langer Weg. Für die Frage, wie diese letzte Phase des Arbeitsverhältnisses tatsächlich und rechtlich gestaltet werden kann, gibt es keine Patentlösung. Die Gründe, die zur Trennung führen und die Frage, wer die Initiative zur Beendigung ergriffen hat, spielen hier eine wichtige Rolle, aber auch, welche Position der ausscheidende Mitarbeiter im Unternehmen hatte und wie lange die noch zu überbrückende Kündigungsfrist andauert.

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