Sexuelle Belästigung: Gesetzliche Neuregelung stärkt Betroffene
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Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Aleksandr Rybalko
Auch wenn das Tabuthema „sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ in der jüngeren Vergangenheit mediale Aufmerksamkeit bekommen hat, scheuen sich Betroffene noch immer, rechtlichen Schutz einzufordern. Dies könnte sich jedoch künftig ändern, da das Hinweisgeberschutzgesetz auch diese Fälle erfassen kann.
Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit
Obwohl nach einer repräsentativen Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes aus dem Jahr 2015 ca. 50 % aller Erwerbstätigen in Deutschland sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz schon einmal erlebt oder beobachtet haben, wird nur ein geringer Anteil der Vorfälle auch rechtlich geahndet bzw. gerichtlich aufgearbeitet. Dies liegt zum einen daran, dass die Mehrzahl der Beschäftigten über ihre Rechte nur schlecht informiert sind und zum anderen, dass die bisher geltenden gesetzlichen Regelungen zum Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz nach Ansicht der Diskriminierungsstelle in der Praxis untauglich sind bzw. keine Anwendung finden. Durch das seit dem letzten Jahr geltende Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), auch Whistleblower-Schutzgesetz genannt, könnte sich die Situation künftig ändern.
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