Worauf Sie bei Vorschusszahlungen achten sollten
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Bild: ©Amazing Nature Photography/iStock/Getty Images Plus
Unvorhersehbare Ausgaben können Arbeitnehmer schnell in finanzielle Bedrängnis bringen. Wer hier als Arbeitgeber auf unbürokratischem Weg Hilfe leisten will, sollte zur eigenen Absicherung jedoch bestimmte Vorgaben beachten.
Vergütung ist erst nach getaner Arbeit fällig
Nach § 614 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist die Vergütung erst nach der Ableistung der geschuldeten Arbeit zu entrichten, der Arbeitnehmer ist also grundsätzlich vorleistungspflichtig. Tarifverträge enthalten teilweise abweichende Bestimmungen. Sofern aber kein Tarifvertrag gilt und auch keine anderen Fälligkeitsregelungen in Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag getroffen wurden, ist die Vergütung regelmäßig zum Monatsende abzurechnen und auszuzahlen.
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