Auf was es in Unternehmen mit Betriebsrat zu achten gilt
In Unternehmen mit Betriebsrat ist ein Personalabbau häufig mit finanziellen Zugeständnissen in Form eines Sozialplanes verbunden. Dafür ist die gerichtliche Durchsetzung einer betriebsbedingten Kündigung erleichtert.
Existenz eines Betriebsrats hat Vor- und Nachteile
In Betrieben mit Betriebsrat geht ein größerer Personalabbau meistens mit einem Interessenausgleich mit Sozialplan einher. Nicht selten auch mit Erstellung einer Namensliste mit den zu kündigenden Arbeitnehmern. Die Existenz des Betriebsrats hat daher auch ihr Gutes, da in diesem Fall die Kündigungen gerichtlich nur eingeschränkt überprüft werden können.
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