Wenn eine Trennung unvermeidlich ist: Diese Aspekte sollten Sie regeln
Während ein Arbeitsverhältnis in der Vergangenheit häufig als ein „Pakt auf Lebenszeit“ eingegangen wurde, ist ein Wechsel des Arbeitgebers heutzutage gang und gäbe. Was Sie beachten sollten, wenn eine Trennung von einem Mitarbeiter im Raum steht, erfahren Sie hier.
Motiv und Initiative für die Trennung bestimmen das weitere Vorgehen
Wird das Ende eines Arbeitsverhältnisses durch den Ausspruch einer Kündigung eingeleitet, ist damit zwar eine wichtige Grundsatzentscheidung getroffen, bis zur rechtlichen Beendigung ist es – die fristlose Kündigung einmal ausgenommen – womöglich aber noch ein langer Weg. Für die Frage, wie diese letzte Phase des Arbeitsverhältnisses tatsächlich und rechtlich gestaltet werden kann, gibt es keine Patentlösung. Die Gründe, die zur Trennung führen und die Frage, wer die Initiative zur Beendigung ergriffen hat, spielen hier eine wichtige Rolle, aber auch, welche Position der ausscheidende Mitarbeiter im Unternehmen hatte und wie lange die noch zu überbrückende Kündigungsfrist andauert.
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