Überstunden brauchen klare Regelungen

Spätestens mit der in den Startlöchern stehenden gesetzlichen Neuregelung zur Arbeitszeiterfassung sollten in keinem Arbeitsvertrag klare Bestimmungen zur Behandlung von Überstunden fehlen. Im folgenden Beitrag haben wir die wichtigsten Aspekte zusammengefasst.

Hier besteht Handlungsbedarf

In Betrieben, in denen kein Tarifvertrag oder keine Betriebsvereinbarung die Behandlung von Überstunden vorgibt, sind Überstunden unter zwei Gesichtspunkten regelungsbedürftig, und zwar hinsichtlich der Fragen,

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