So gestalten Sie den Weg von Trainees zur Führungskraft
Führungskräfte sind auf dem Arbeitsmarkt schwer zu akquirieren. Durch Trainee-Programme machen sich Unternehmen bei der Nachwuchsplanung unabhängig und können individuelle Schwerpunkte bei der Ausbildung setzen. Welche vertraglichen Regelungen hier nicht fehlen dürfen, lesen Sie im folgenden Beitrag.
So unterscheiden sich Trainee und Praktikant
Die Anforderungen an Führungskräfte sind hoch und können ohne die entsprechende Berufserfahrung nicht bewältigt werden. Um Nachwuchskräfte an diese Anforderungen heranzuführen, werden in der Praxis insbesondere Hochschulabsolventen als sogenannte Trainees in gesonderten Programmen geschult. Im Unterschied zu einem Praktikanten kann der Trainee bereits eine Berufsausbildung vorweisen und sein Fachwissen in das Unternehmen einbringen, während der Praktikant primär in die Branche Einblick gewinnen und die sich bietenden beruflichen Möglichkeiten eruieren will.
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