Personaltipp AKTUELL Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

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Arbeitgeber darf nur auf gleichwertige Stelle versetzen

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Arbeitgeber darf nur auf gleichwertige Stelle versetzen

Die Versetzung von Mitarbeitern stellt ein geeignetes Mittel dar, um flexibel auf betriebliche Anforderungen zu reagieren. Nach aktueller Rechtsprechung ist dies jedoch nur zulässig, wenn die neu zugewiesene Tätigkeit der bisherigen gleichwertig ist.

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20. Mai 2026, 11:00 Uhr

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Rückzahlung von Fortbildungskosten scheitert an unwirksamer Klausel

Viele Unternehmen investieren gezielt in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Die Absicherung dieser Investitionen erfolgt regelmäßig durch vertragliche Regelungen, deren Rechtswirksamkeit jedoch von der strikten Einhaltung der einschlägigen Rechtsprechungsvorgaben abhängt.

Karenzentschädigung: Hier muss der Ex-Mitarbeiter Auskunft erteilen

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Arbeitgeber, sichert aber auch Ex-Mitarbeitern eine Karenzentschädigung. Welche Voraussetzungen gelten, wie die Zahlung berechnet wird und wann anderweitiger Verdienst angerechnet wird, zeigt dieser Überblick.

Wie Sie vertragliche Kündigungsfristen gestalten können

Bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen wird in der Praxis die Regelung der Kündigungsfristen häufig vernachlässigt und lediglich pauschal auf die gesetzlichen Vorschriften verwiesen. Dabei ist es durchaus ratsam, die Kündigungsfristen individuell zu gestalten, soweit dies zulässig ist.

Ihre Termine im April

03.05. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 31.05.2026

11.05. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

18.05. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.06.2026

27.05. Sozialversicherungsbeiträge für Mai 2026

31.05. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 30.06.2026

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Vertragsgestaltung

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Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

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Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten

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Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

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Strategien und Maßnahmen bei Minderleistung

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So gestalten Sie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen rechtssicher

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Musterformulierung: Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

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Zeugnis ist Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch

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Personalmanagement

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Berufsgenossenschaften sind Bestandteil der sozialen Absicherung

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Richtiger Umgang mit Straftaten im Betrieb

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Auch GmbH-Geschäftsführer haben Recht auf Auszeit

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Rückkehr an den Arbeitsplatz durch Stufenweise Wiedereingliederung

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Update Rente: Was Personalverantwortliche jetzt wissen müssen

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Arbeit auf Abruf rechtssicher gestalten

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Auch Teilzeitkräfte erhalten Mehrarbeitszuschläge

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Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

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Nachgewiesene Kopfschmerzen: Arbeitgeber muss zahlen

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Arbeitszeitmodelle im Überblick

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Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Personalabbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!

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Einwurfeinschreiben – kein Anscheinsbeweis für Zugang

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In diesen Fällen ist eine Kündigung unvermeidbar

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Fristlose Kündigung: Zweiwochenfrist muss gewahrt werden

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