Personaltipp AKTUELL Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

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Weisungsrecht kontra Gewissensfreiheit

Arbeitnehmer können sich auch am Arbeitsplatz auf die grundrechtlich geschützte Gewissensfreiheit berufen. Nicht immer hat diese jedoch Vorrang vor den berechtigten betrieblichen Interessen des Arbeitgebers.

Weihnachtsgeld - Teures Extra oder kluge Investition?

14. Oktober 2026, 11:00 Uhr

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Gericht senkt Hürden für Zwischenzeugnis

Ein allgemeiner Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses besteht nicht. Der Beschäftigte muss hierfür ein berechtigtes Interesse darlegen. Nach einem aktuellen Urteil muss er dieses Interesse jedoch nicht durch objektive Tatsachen belegen.

Musterklausel: Einbeziehung Stellenbeschreibung mit Änderungsvorbehalt

Das Homeoffice ist kein rechtsfreier Raum

Die Arbeit im Homeoffice gehört in vielen Unternehmen zum betrieblichen Alltag. Auch wenn es trotz mehrfacher politischer Anläufe bislang keine speziellen gesetzlichen Regelungen dazu gibt, ist die Arbeit von zu Hause kein rechtsfreier Raum. Folgender Beitrag fasst die wesentlichen Gesichtspunkte zusammen.

Ihre Termine im Oktober

03.10. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 31.10.2026

12.10. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

18.10. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.11.2026

28.10. Sozialversicherungsbeiträge für Oktober 2026

31.10. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 30.11.2026

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Weisungsrecht kontra Gewissensfreiheit

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Musterklausel: Einbeziehung Stellenbeschreibung mit Änderungsvorbehalt

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Das Homeoffice ist kein rechtsfreier Raum

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Musterformulierung: Widerrufsvorbehalt

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Musterklausel: Stellenbeschreibung als Ergänzung des Aufgabengebiets

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Streitfall Befristung: Vorbeschäftigungsverbot gilt auch nach 17,5 Jahren

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Umzugskosten: Wann ein Mitarbeiter Erstattung verlangen kann

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Wie Sie vertragliche Kündigungsfristen gestalten können

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Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

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Stellenbeschreibungen bilden Grundlage der Personalplanung

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Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist Mobbing

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Musterklausel: Dienstreisevereinbarung

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Musterformulierung: Kündigung Ausbildungsverhältnis während der Probezeit

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Musterformulierung: Fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses aus wichtigem Grund

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Ausbildungsverhältnisse rechtssicher kündigen

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Dienstreisen: Was bei Anordnung, Arbeitszeit und Kosten zu beachten ist

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Arbeitgeber und Krankenkasse sorgen für Absicherung Schwangerer

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Welche Pflichten im Krankheitsfall (nicht) gelten

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Beschäftigung Schwerbehinderter: Diese gesetzlichen Vorgaben gelten

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Urlaubskürzung bei Elternzeit: Hier müssen Sie handeln

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So gelingt der rechtssichere Einsatz von Fremdpersonal im Betrieb

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Worauf es bei der Sozialauswahl ankommt

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Innerbetriebliche Ursachen erleichtern die Argumentation vor Gericht

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Erleichterungen bei der Sozialauswahl

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Außerbetriebliche Gründe als Anlass für eine Kündigung

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Anderweitiger Einsatz als Alternative zur Kündigung

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Prokurist ist nicht automatisch ein leitender Angestellter

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Täuschung bei Vertragsschluss kann Anfechtung rechtfertigen

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Auch bei Spezialisierung ist Sozialauswahl zwingend

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Entzug der Fahrerlaubnis kann Kündigung rechtfertigen

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