Personaltipp AKTUELL Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

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Nicht jede sexuelle Belästigung rechtfertigt Rauswurf

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Nicht jede sexuelle Belästigung rechtfertigt Rauswurf

Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz dürfen keinesfalls bagatellisiert oder hingenommen werden. Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hierauf folgen dürfen, hängt jedoch stets von den Umständen des Einzelfalls ab.

Schwerbehindertenrecht in der betrieblichen Praxis

15. Juli 2026, 11:00 Uhr

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So gelingt der rechtssichere Einsatz von Fremdpersonal im Betrieb

Der Einsatz von Fremdpersonal gehört in vielen Unternehmen zum betrieblichen Alltag. Dabei sind jedoch zahlreiche arbeits-, sozialversicherungs- und haftungsrechtliche Vorgaben zu beachten. Welche Risiken bestehen und wie sich diese vermeiden lassen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

Urlaubskürzung bei Elternzeit: Hier müssen Sie handeln

Der Urlaubsanspruch wird häufig auch als „heilige Kuh“ des Arbeitsrechts bezeichnet. Während einer Elternzeit gilt die Unantastbarkeit jedoch nicht – hier kann der Urlaub sogar gekürzt werden. Ein Automatismus ist die Kürzung aber nicht. Vielmehr müssen Sie als Personalverantwortliche aktiv werden.

Homeoffice-Entzug muss nachvollziehbar sein

Die Arbeit im Homeoffice ist zunehmend Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen. Häufig steht dabei die Frage im Mittelpunkt, ob Arbeitgeber Beschäftigte zur Rückkehr an den betrieblichen Arbeitsplatz verpflichten können.

Ihre Termine im Juli

03.07. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 31.07.2026

10.07. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

18.07. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.08.2026

29.07. Sozialversicherungsbeiträge für Juli 2026

31.07. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 31.08.2026

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Vertragsgestaltung

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Wie Sie vertragliche Kündigungsfristen gestalten können

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Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

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Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten

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Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

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Strategien und Maßnahmen bei Minderleistung

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So gestalten Sie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen rechtssicher

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Urlaubskürzung bei Elternzeit: Hier müssen Sie handeln

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Kündigung bei vorzeitig beendetem BEM ist unwirksam

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Richtiges Vorgehen beim Arbeitsunfall

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Brückenteilzeit: Hier können Sie „Nein“ sagen

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Musterschreiben: Mitteilung über Urlaubskürzung

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Kündigung vor einer Operation erfolgt nicht „zur Unzeit“

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Sonderkündigungsschutz gilt vor jedem Abschnitt der Elternzeit

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Personalabbau unvermeidbar: Darauf müssen Sie achten!

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Einwurfeinschreiben – kein Anscheinsbeweis für Zugang

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Wann befristete Arbeitsverträge (vorzeitig) enden

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In diesen Fällen ist eine Kündigung unvermeidbar

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Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

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