Personaltipp AKTUELL Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

Personaltipp AKTUELL

Auch Teilzeitkräfte erhalten Mehrarbeitszuschläge

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/SarapulSar38

Auch Teilzeitkräfte erhalten Mehrarbeitszuschläge

Zahlreiche Tarifverträge enthalten Regelungen, nach denen Teilzeitbeschäftigte erst dann Mehrarbeitszuschläge erhalten, wenn sie die Vollzeitarbeitszeit überschreiten. Derartige Regelungen sind nach einer aktuellen Entscheidung unwirksam.

Sonderkündigungsschutz

11. Februar 2026, 11:00 Uhr

Folgen Sie dem Link
Geben Sie einen beliebigen Namen ein.
Fünf Minuten vor Beginn ist der virtuelle Seminarraum geöffnet.
Dauer: ca. 45 Minuten

Sie sind kein Abonnent? So nehmen Sie als Gast teil →

Musterschreiben: Mitwirkungs- und Hinweisobliegenheiten beim Jahresurlaub

Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

Grundsätzlich verlangen die Arbeitsgerichte vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung. Bei einem Arbeitszeitbetrug kann jedoch bereits ein einmaliger Verstoß eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen.

Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

Das Bundesarbeitsgericht hat die europäischen Vorgaben zum Urlaubsrecht in den letzten Jahren in seiner Rechtsprechung übernommen. Wer die seither geltenden Pflichten noch nicht in die betriebliche Praxis umgesetzt hat, sollte umgehend handeln. Der folgende Beitrag zeigt, was zu tun ist.

Ihre Termine im Februar

31.01. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 28.02.2026

10.02. Lohn- und Kirchensteueranmeldung sowie Umsatzsteuervoranmeldungen für Monatszahler

15.02. Zugang von Kündigungen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15.03.2026

25.02. Sozialversicherungsbeiträge für Februar 2026

28.02. Zugang von Kündigungen mit Monatsfrist zum 30.03.2026

WICHTIG: persönlicher Login!

Um weiterhin alle Services Ihrer Personaltipp-Mediathek nutzen zu können, senden Sie bitte Ihre E-Mail-Adresse an service@weka.de.

Vertragsgestaltung

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/ gettyimages.de/calvste

Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/ gettyimages.de/Polina Strelkova

Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Sergei Chuyko

Strategien und Maßnahmen bei Minderleistung

PT+

Bild: ©Deagreez - getty images

So gestalten Sie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen rechtssicher

PT+

Musterformulierung: Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Aufhebungsvertrag trotz unvorteilhafter Regelungen gültig

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Mediaphotos

Zeugnis ist Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch

PT+

Bild: ©Kolonko - getty images

Zeugnisse richtig entschlüsseln und gestalten

weitere Artikel

Personalmanagement

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/SarapulSar38

Auch Teilzeitkräfte erhalten Mehrarbeitszuschläge

PT+

Musterschreiben: Mitwirkungs- und Hinweisobliegenheiten beim Jahresurlaub

PT+

Bild: © PeskyMonkey - getty images

Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Nachgewiesene Kopfschmerzen: Arbeitgeber muss zahlen

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/EdwardTao

Arbeitszeitmodelle im Überblick

Gratis

Bild: ©gmast3r - getty images

Online-AU ohne Arztgespräch kann Job kosten

PT+

Bild: ©vadimguzhva - getty images

Behindertengerechte Beschäftigung muss dem Arbeitgeber zumutbar sein

PT+

Bild: ©coffeekai - getty images

Auf was Sie bei einer Verlängerung der Probezeit achten sollten

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Rob Daly

Mitarbeitergesundheit im Fokus: Wege zurück ins Team

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Jacob Wackerhausen

Rückkehr an den Arbeitsplatz: Suchen Sie das Gespräch

PT+

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Tom Merton

Anzeige- und Nachweispflichten: Alte und neue Pflichten im Überblick

PT+

Bild: ©gpointstudio - getty images

Ersatz von Vorstellungskosten: Worauf Sie achten sollten

weitere Artikel

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/ gettyimages.de/Stadtratte

Fristlose Kündigung: Zweiwochenfrist muss gewahrt werden

Gratis

Bild: ©gmast3r - getty images

Online-AU ohne Arztgespräch kann Job kosten

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Thomas Nuehnen

Das ABC der Kündigungsgründe

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Yul 38885 Yul 38885

Weihnachtsgeld bleibt bei Urlaubsabgeltung außen vor

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Jordi Salas

Arbeitgeber muss nicht auf funktionsfähigen Betriebsrat warten

PT+

Bild: ©pcess609 - getty images

Konsequenzen des (unterbliebenen) BEM

PT+

Musterformulierung: Kündigung mit Freistellungserklärung

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Urlaubsabgeltung: So wird gerechnet

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Zeitguthaben wird auch im Krankheitsfall abgebaut

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Heiko119

Unternehmerische Freiheit umfasst auch die Betriebsstilllegung

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Zolnierek

Keine Kündigung trotz Zeugenübereinstimmung

weitere Artikel

Lohn und Gehalt

PT+

Bild: ©Stadtratte - getty images

Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2026

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Ralf Geithe

Bei Insolvenz übernimmt die Agentur für Arbeit den Lohnausfall

Gratis

Bild: ©Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Juefraphoto

Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

PT+

Bild: ©SeventyFour - getty images

Weihnachtsgeschenke – Ärger vermeiden durch klare Regelungen

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Filmfoto

Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Andreas Häuslbetz

Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/AndreyPopov

Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein

PT+

Bild: ©Shutter2U/iStock/Getty Images Plus

Worauf es bei der Gestaltung von Zielvorgaben zu achten gilt

PT+

Bild: ©anyaberkut/iStock/Getty Images Plus

Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2025

PT+

Bild: © Redaktionsbüro Schneider/gettyimages.de/Dima_sidelnikov

Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

weitere Artikel

Urteile

PT+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

PT+

Nachgewiesene Kopfschmerzen: Arbeitgeber muss zahlen

PT+

Vorbeschäftigungsverbot ist kein Programmsatz

PT+

Übernahme einzelner Gegenstände begründet keinen Betriebsübergang

PT+

Probezeit bei Befristungen hängt vom Einzelfall ab

PT+

Haftungsausschluss greift auch bei Ordnungswidrigkeiten

PT+

Probezeit: Kein Kündigungsschutz für Initiatoren einer Betriebsratswahl

PT+

Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

PT+

Typische Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht automatisch Mobbing

PT+

Urlaubsabgeltung: So wird gerechnet

PT+

Familienpflegezeit kann abgelehnt werden

PT+

Änderungskündigung hat (fast) immer Vorrang

weitere Artikel

Expertenrat

PT+

Arbeitnehmerhaftung hat eigene Spielregeln

PT+

Streitfall Karneval: Alles müssen Sie nicht mitmachen

PT+

Wann kann die Entfernung einer Abmahnung verlangt werden?

PT+

Sonderzahlungen für einzelne Mitarbeiter sind möglich

PT+

Das gilt beim Zusatzurlaub für schwerbehinderte Mitarbeiter

PT+

Wann eine Kündigung wegen langandauernder Erkrankung möglich ist

PT+

Kündigung eines leitenden Angestellten

PT+

Diese Rechte und Pflichten gelten bei einem Betriebsausflug

PT+

Aufstockung der Arbeitszeit – Hier besteht (k)ein Anspruch

PT+

Wann Personalgespräche Pflicht sind

PT+

Beziehungen am Arbeitsplatz sind nicht verboten

PT+

So reagieren Sie auf eine Eigenkündigung

weitere Artikel

Personaltipp AKTUELL

Auch Teilzeitkräfte erhalten Mehrarbeitszuschläge

Neueste Beiträge

Musterschreiben: Mitwirkungs- und Hinweisobliegenheiten beim Jahresurlaub

Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

Arbeitnehmerhaftung hat eigene Spielregeln

Vorsicht! Betriebsratsgründung darf nicht behindert werden

Fristlose Kündigung: Zweiwochenfrist muss gewahrt werden

Nachgewiesene Kopfschmerzen: Arbeitgeber muss zahlen

Arbeitszeitmodelle im Überblick

Musterschreiben: Kündigung mit verlängerter Kündigungsfrist

Musterformulierung: Aufhebungsvertrag mit verlängerter Auslauffrist

Das ABC der Kündigungsgründe

Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2026

Musterschreiben: Mitwirkungs- und Hinweisobliegenheiten beim Jahresurlaub

Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

WICHTIG: persönlicher Login!

Vertragsgestaltung

Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze retten

Was gilt nach der Elternzeit? So bereiten Sie die Rückkehr richtig vor

Strategien und Maßnahmen bei Minderleistung

So gestalten Sie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen rechtssicher

Musterformulierung: Verschwiegenheitsklausel im Arbeitsvertrag

Aufhebungsvertrag trotz unvorteilhafter Regelungen gültig

Zeugnis ist Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch

Zeugnisse richtig entschlüsseln und gestalten

Personalmanagement

Auch Teilzeitkräfte erhalten Mehrarbeitszuschläge

Musterschreiben: Mitwirkungs- und Hinweisobliegenheiten beim Jahresurlaub

Rechtzeitiger Hinweis auf Urlaubsverfall ist Arbeitgeberpflicht

Nachgewiesene Kopfschmerzen: Arbeitgeber muss zahlen

Arbeitszeitmodelle im Überblick

Online-AU ohne Arzt­gespräch kann Job kosten

Behindertengerechte Beschäftigung muss dem Arbeitgeber zumutbar sein

Auf was Sie bei einer Verlängerung der Probezeit achten sollten

Mitarbeitergesundheit im Fokus: Wege zurück ins Team

Rückkehr an den Arbeitsplatz: Suchen Sie das Gespräch

Anzeige- und Nachweispflichten: Alte und neue Pflichten im Überblick

Ersatz von Vorstellungskosten: Worauf Sie achten sollten

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

Fristlose Kündigung: Zweiwochenfrist muss gewahrt werden

Online-AU ohne Arzt­gespräch kann Job kosten

Das ABC der Kündigungsgründe

Weihnachtsgeld bleibt bei Urlaubsabgeltung außen vor

Arbeitgeber muss nicht auf funktionsfähigen Betriebsrat warten

Konsequenzen des (unterbliebenen) BEM

Musterformulierung: Kündigung mit Freistellungserklärung

Urlaubsabgeltung: So wird gerechnet

Zeitguthaben wird auch im Krankheitsfall abgebaut

Unternehmerische Freiheit umfasst auch die Betriebsstilllegung

Keine Kündigung trotz Zeugenübereinstimmung

Lohn und Gehalt

Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2026

Bei Insolvenz übernimmt die Agentur für Arbeit den Lohnausfall

Streikteilnahme kann Weihnachtsgeld kosten

Weihnachtsgeschenke – Ärger vermeiden durch klare Regelungen

Dokumentationspflichten beim Mindestlohn sind keine Petitesse

Lohnabrechnungen sind keine rechtliche Willenserklärung

Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

Entgeltabrechnung darf in elektronischer Form erfolgen

Unterschiedliche Behandlung bei Lohnerhöhung kann rechtens sein

Worauf es bei der Gestaltung von Zielvorgaben zu achten gilt

Die Rechengrößen und Beitrags­sätze zur Sozialversicherung 2025

Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

Urteile

Arbeitszeitbetrug ist Kündigungsgrund

Nachgewiesene Kopfschmerzen: Arbeitgeber muss zahlen

Vorbeschäftigungsverbot ist kein Programmsatz

Übernahme einzelner Gegenstände begründet keinen Betriebsübergang

Probezeit bei Befristungen hängt vom Einzelfall ab

Haftungsausschluss greift auch bei Ordnungswidrigkeiten

Probezeit: Kein Kündigungsschutz für Initiatoren einer Betriebsratswahl

Bezugnahmeklauseln müssen umfassend sein

Typische Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht automatisch Mobbing

Urlaubsabgeltung: So wird gerechnet

Familienpflegezeit kann abgelehnt werden

Online-AU ohne Arztgespräch kann Job kosten

Online-AU ohne Arztgespräch kann Job kosten

Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2025