Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

Scheinbewerbung? Arbeitgeber kann Auskunft verlangen

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Scheinbewerbung? Arbeitgeber kann Auskunft verlangen

Ein verlorener Kündigungsschutzprozess kann teuer werden. Doch bevor der siegreiche Arbeitnehmer Verzugslohn geltend machen kann, muss er nach einem aktuellen Urteil konkret Auskunft über seine Bemühungen zur Stellensuche machen.

Wegfall eines Großauftrages rechtfertigt betriebsbedingte Kündigung

Bei betriebsbedingten Kündigungen haben die Arbeitgeber vor Gericht erfahrungsgemäß häufig einen schweren Stand. Wer den Wegfall eines Arbeitsplatzes im Kündigungsschutzprozess jedoch nachvollziehbar erklären kann, hat durchaus Aussicht auf Erfolg, wie ein aktuelles Urteil belegt.

Neuregelung zum Mutterschutz nach einer Fehlgeburt

Nach Abschluss des Gesetzgebungsverfahrens wurde am 27.02.2025 das „Mutterschutzanpassungsgesetz“ im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Die neuen Regelungen zu Mutterschutzfristen bei einer Fehlgeburt treten am 01.06.2025 in Kraft.

Musterformulierung: Ende eines zweckbefristeten Arbeitsverhältnisses

Vertragsgestaltung

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Arbeitsverträge erfordern regelmäßiges Update

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Diese Klauseln sollten im Arbeitsvertrag nicht fehlen

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Vorabüberlegungen zum Umgang mit dem Nachweisgesetz

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Wann Abfindungen auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden

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Freie Mitarbeit als Alternative zur Festanstellung

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Höchstarbeitszeit begrenzt Verzugslohnansprüche

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Im Überblick: Alles Wichtige zur geringfügigen Beschäftigung

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Unzulässige Belastung mit Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Wann kommt der Vaterschaftsurlaub?

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Personalmanagement

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Alles Wichtige zur Arbeitszeit

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Keine Abgeltung: Urlaub wird durch Freistellung gewährt

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Bürokratieentlastung soll Aufschwung fördern

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Anwesenheitsprämien können Fehlzeiten verringern

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Keine Lohnfortzahlung: Beweiswert ausländischer AU wird erschüttert

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Freie Mitarbeit als Alternative zur Festanstellung

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Wie ein flexibler Renteneintritt rechtssicher gelingt

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Beschäftigungsverbot lässt Urlaub nicht verfallen

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Leistungen im Mutterschutz: Hier sind Arbeitgeber in der Pflicht

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Ein „gutes“ Zeugnis ist kein Selbstläufer

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Sonderkündigungsschutz erfordert Mitteilung an Arbeitgeber

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Vorsicht Falle: Neue Risiken bei der Vereinbarung von Abfindungen

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Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung

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Konkurrenztätigkeit rechtfertigt fristlose Kündigung

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Vorsicht: Bei verfrühter Zahlung einer Abfindung droht Schadenersatz

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Ein Mann hat seine Büromaterialien in einen Karton gepackt

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So meistern Sie die formellen Hürden

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Reizthema Pflichtverletzungen: Ein kühler Kopf bewahrt vor Fehlern

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Sonderkündigungsschutz als weitere Hürde

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Kostenfaktor „Lohn ohne Arbeit“: Hier lohnt sich genaues Hinsehen

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Worauf es bei der Gestaltung von Zielvorgaben zu achten gilt

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Die Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung 2025

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Streitfall Mindestlohn: Die wichtigsten Fakten im Überblick

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Streitfall Weihnachtsgeld: Wer hat einen Anspruch und wer nicht?

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Worauf Sie bei Vorschusszahlungen achten sollten

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Wegfall eines Großauftrages rechtfertigt betriebsbedingte Kündigung

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Mitarbeitergespräch kann angeordnet werden

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Vorsicht Falle: Neue Risiken bei der Vereinbarung von Abfindungen

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Vorsicht: Bei verfrühter Zahlung einer Abfindung droht Schadenersatz

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